Dans le cadre de son contrat d’apprentissage (contrat de travail), l’étudiant reçoit un salaire correspondant au pourcentage du SMIC (salaire minimum légal en France) .
Ce pourcentage varie en fonction de l’âge de l’étudiant et de son ancienneté dans l’entreprise .
Quel est le salaire d’un apprenti en formation en 2021 ?
En 2021, le salaire des apprentis change :
- Entre 419,74 euros et 85,02 euros par mois pourles jeunes de 16 à 17 ans,
- Entre 668,47 euros et 1041,57 euros par mois pour les jeunes de 18 à 20 ans,
- Entre 823,93 euros et 12,57 euros par mois pour les jeunes de 21 à 25 ans,
- SMIC complet OU au salaire minimum conventionnel entiers. Postes au occupés s’il est supérieur au SMIC.
Par exemple, si le salaire minimum conventionnel de la boulangerie est de 1600 euros, un étudiant de plus de 25 ans recevra ce montant tous les mois. Sinon, l’étudiant recevra au moins un SMIC complet (1539,42 €).
Quel est le salaire minimum pour un apprenti en 2021 ?
En 2021, le salaire minimum de l’apprenti est de 419,47 € s’il a 16 ou 17 ans, 668,47 euros s’il est entré 18 et 20 ans, 823,93 € s’il a entre 21 et 25 ans, et enfin 1554,58 euros (ensemble SMIC) s’il a plus de 26 ans.
Le réseau de rémunération des élèves en contrat professionnel en 2021
Au 1er janvier 2021, le SMIC s’élève à 1554,58 euros. Vous trouverez dans le tableaudans le cadre du réseau paie un apprenti en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise. En fonction de cette échelle, vous pourrez calculer le taux horaire en divisant le salaire correspondant au nombre d’heures par mois.
| 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus | |
| 1ère année | 668,47 €
43 % SMIC |
Salaire élevé entre le Smic (1554,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat scientifique | ||
| 2e année | 606,29 €
39 % du SMIC |
792,84 €
51 % SMIC |
948,29 €
61 % SMIC |
|
| 855,02 €
55 % SMIC |
Quelle est la différence entre le salaire net et le salaire brut des étudiants en 2021 ?
Dans le contrat scientifique, il n’y a pas de différence entre le salaire brut et le salaire net des scientifiques de moins de 26 ans.
Par conséquent, l’étudiant est exonéré des prestations sociales jusqu’à un certain montant :
- Salaire inférieur à 79 % du SMIC = apprenti de moins de 26 ans au salaire brut de l’apprenti = salaire net de l’apprenti
- Salaire supérieur à 79 % SMIC = L’apprenti a 26 ans ou plus pour une contribution sur une part du salaire dépassant le seuil de 79 % du SMIC
Comment calculer le salaire d’un étudiant ?
Afin de calculer les frais étudiants, il est nécessaire de prendre en compte lors du calcul :
- Le groupe d’âge auquel appartient l’élève, qui correspond au salaire minimum légal.
- Année d’exécution du contrat de travail et des études, qui modifiera le salaire de l’étudiant (par exemple, la deuxième année du contrat scientifique de trois ans).
- La base du calcul, c’est-à-dire dans la plupart des cas SMIC (Minimum Interprofessional Wage for Growth). Cette base peut toutefois être plus élevée si les conventions collectives applicables à l’entreprise ou la clause du contrat de travail signé par l’élève prévoient une rémunération supérieure au SMIC.
Le moyen le plus simple consiste à utiliser le tableau des salaires 2021 ci-dessus, qui montre la plupart des cas, mais si vous souhaitez calculer vous-même le salaire, utilisez ce simulateur. Cela vous permettra de simuler les salaires en fonction de votre situation.
Les avantages des étudiants dépendent-ils du métier ou de l’obtention de leur diplôme ?
Comme indiqué dans le tableau des réseaux salariaux plus haut dans l’article, le montantLe salaire dépend uniquement de votre âge et de votre ancienneté . Donc, que vous soyez au CAP, au BTS ou à d’autres, ce sont deux critères qui feront varier votre salaire.
De même, que vous souhaitiez être étudiant en construction, coiffure, boulangerie pâtissière ou même en cuisine, votre salaire dépendra toujours de ces critères et vous pourrez donc trouver votre cas dans le réseau ci-dessus.
En revanche, à partir de 26 ans, le salaire d’un étudiant peut varier en fonction de la profession choisie . En effet, sur cette page, la cotisation étudiante correspond au SMIC ou au salaire minimum, qui est généralement donné aux personnes de la profession. Ainsi, par exemple, un stagiaire en pharmacie est susceptible d’obtenir plus que le SMIC, car le salaire minimum de la profession est supérieur à ce dernier.
Changement d’âge : quand la modification de la rémunération des apprentis prend-elle effet ?
Le changement de salaire entre en vigueur le premier jour du mois suivant l’anniversaire de l’étudiant.
Exemple : 20 ans en deuxième annéel’apprentissage reçoit 49 % du SMIC. Le 20 janvier, le jour de son anniversaire, il atteint 21 ans. À partir du 1er février de la même année, un jeune étudiant augmentera son salaire à 61% du SMIC.
Quels sont les avantages d’un stagiaire par rapport à un employé classique ?
— Jusqu’à 26 ans, le salaire net est égal au salaire brut : l’étudiant bénéficie donc d’un statut favorable car il est totalement exempté des avantages sociaux et des salaires des employeurs.
— Le salaire de l’apprenti est-il imposable ? La réponse est non. Le salaire de l’apprenti est exonéré d’impôt sur le revenu, dans la limite du salaire minimum annuel. Si le salaire dépasse cette limite, seul l’excédent est imposable et doit s’appliquer aux impôts. Pour un étudiant qui serait embauché en cours d’année ou qui, inversement, verrait la résiliation du contrat, le calcul de ce plafond est effectué en fonction de la période de travail.
— La rémunération des étudiants est exonérée de la CSG (cotisation sociale générale) et de la CRDS (contribution àremboursement de la dette sociale).
— Enfin, la famille de l’étudiant continue de recevoir des prestations familiales jusqu’à ce que l’étudiant reçoive un salaire supérieur à 55 % du salaire minimum.
Les avantages aux étudiants peuvent-ils être augmentés ?
Oui, dans certains cas, le salaire minimum d’un étudiant peut être augmenté :
- Si l’étudiant est déjà diplômé en enseignement supérieur ou en technologie et qu’il exécute un contrat scientifique d’une durée maximale d’un an dans la même branche : augmentation de 15%.
- Dans certaines entreprises, en fonction du domaine d’activité et de la convention collective, la rémunération de l’étudiant peut dépasser le minimum légal. Pour vous renseigner sur l’existence d’un tel accord, nous vous recommandons de contacter la CCI ou le Conseil des professions dont dépend l’entreprise.
- Si le contrat de travail signé par l’élève contient une clause prévoyant une rémunération plus élevée.
Succession de contrats : ce qui est payant
Dans le cadre de sa formation, un jeune peut choisir de compléter plusieurs contrats d’apprentissage.
Il y a deux situations :
- Si un nouveau contrat est signé avec le même employeur que le contrat d’apprentissage précédent, la rémunération des scientifiques doit être au moins égale à la rémunération reçue au cours de la dernière année du contrat précédent. Sauf si le salaire par âge est plus favorable (salaire supérieur ou égal à celui du contrat précédent).
- Si le contrat est signé différemment avec l’employeur , le salaire de l’apprenti doit être au moins égal à la rémunération minimale à laquelle il avait droit au cours de la dernière année de son contrat précédent. À moins que la rémunération en fonction de l’âge ne soit plus favorable.
Charge pour les scientifiques : cas spécifiques
- Répétition
Si l’étudiant double une année, sonla rémunération de l’entreprise est alors la même que celle de l’année précédente de modification
- Dans le cas des prestations en nature de l’entreprise (par exemple si l’étudiant est logé et/ou nourri)
Dans ce cas, l’entreprise peut déduire les coûts de ces avantages en nature du salaire de l’étudiant, jusqu’à concurrence de 75 % de son salaire. Une telle déduction doit être spécifiée dans le contrat scientifique.
Quel était le salaire de l’apprenti en 2019 ?
Suite à une augmentation du SMIC en 2020, la rémunération des étudiants a été augmentée. À titre de comparaison, nous aborderons ci-dessous les salaires des scientifiques en 2019 et 2018.
En 2019, le salaire de l’apprenti était de :
- Entre 410,73 euros et 836,7 euros par mois pour les jeunes de 16 à 17 ans,
- Entre 654,12 et 1019,20 euros par mois pour les jeunes de 18 à 20 ans,
- Entre 806,24 euros et 1186,60 euros par mois pour les jeunes de 21 à 25 ans,
- SMIC complet OU minimum conventionnel complet, les postes salariaux occupés s’ils sont supérieurs au SMIC.
Une différence significative, en 2019, a été l’augmentation de la rémunération des élèves âgés de 16 à 17 ans, suite à la loi sur l’avenir professionnel. Le taux de SMIC a légèrement augmenté pour ce groupe d’âge.
Vous trouverez ci-dessous le réseau de rémunération des apprentis complet calculé en pourcentage du SMIC au 1er janvier 2019. Smic mensuel 2019 = 1,521,22 €
| 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus | |
| 1ère année | 654,12 €
43 % SMIC |
806,2 €
53 % du SMIC |
Salaire le plus élevé entre Smic (1522 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat | |
| 2e année | 593,3 €
39 % du SMIC |
927,9 €
61 % SMIC |
||
| 3e année | 836,7 €
55 % SMIC |
1019,20 €
67 % du SMIC |
1186,60 €
78 % du SMIC |
Quel était le salaire de l’apprenti en 2018 ?
En 2018, le salaire de l’apprenti a changé :
- Entre 374,62 euros et 794,19 euros par mois pour les jeunes de 16 à 17 ans,
- Entre 614,37 euros et 974 euros par mois pour les jeunes de 18 à 20 ans,
- Entre 794,19 euros et 1168,80 euros par mois pour les jeunes de 21 à 25 ans,
- SMIC complet OU au salaire minimum conventionnel entiers, les postes au occupés s’ils sont supérieurs au SMIC.
| Contrat d’apprenti de 1ère année | ||
| 16 à 17 ans
25 % du SMIC 374,62 € |
18 à 20 ans
41% de réduction sur le SMIC |
À partir de 21 ans
53 % du SMIC 794,19 € |
| Contrat d’apprenti de 2e année | ||
| 16 à 17 ans
37 % du SMIC |
18 à 20 ans
49 % du SMIC 734,25 € |
À partir de 21 ans
61 % SMIC |
| Contrat d’apprenti de 3e année | ||
| 16 à 17 ans
53 % du SMIC 794,19 € |
18 à 20 ans
65 % SMIC 974,00 € |
À partir de 21 ans
78 % Smic 1168,80 € |
Suppléments pour le salaire de l’apprenti
En plus de son salaire, une personne titulaire d’un contrat scientifique peut bénéficier de diverses aides financières (logement, voyage, etc.), ainsi que d’une aide à l’obtention d’un permis de conduire.
Quelle mutuelle santé pour un étudiant apprenti ?
Si vous venez de signer un contrat d’apprentissage, vous êtes peut-être à la recherche d’une mutuelle santé pour étudiant. La mutuelle santé est un élément très important dans la protection d’un étudiant ou d’un apprenti. Son rôle est majoritairement de subvenir aux différents besoins de la personne en charge, si cette dernière à des besoins de santés. A noter que la particularité de la mutuelle santé est que elle prend en charge tout type de dépenses qui ne sont pas remboursées par l’assurance maladie classique. Posséder une mutuelle santé en tant qu’étudiant ou apprenti est extrêmement important de nos jours. Voici plusieurs options possibles pour la mutuelle santé pour étudiant ou apprenti.
Rester sur la mutuelle de ses parents
Avant d’être dans les études supérieures, en tant qu’étudiant ou apprenti, les enfants sont très généralement rattachés à la mutuelle de l’un de leurs deux parents. Cela permet de ne pas à trop se soucier de sa mutuelle, mais cela empêche également de réellement de devenir indépendant au niveau de sa santé. Si vous optez pour la solution de rester chez la mutuelle d’un de vos parents, il faut être très attentif à l’évolution de la situation de votre mutuelle. En effet, vous n’aurez donc pas le contrôle sur vos différentes situations, et il vous faudra toujours passer par la personne responsable de votre mutuelle à savoir votre mère ou votre père, afin de régler certaines situations. Cette option n’est pas conseillée notamment si vous ne vivez pas avec le parent qui gère votre mutuelle
Il est possible de prendre une mutuelle spécial étudiant
Il existe des mutuelles totalement réservées aux étudiants ou aux apprentis. C’est le cas notamment de la LMDE (La Mutuelle Des Étudiants). Cette mutuelle nécessite d’avoir un statut prouvé d’étudiant ou d’apprenti pour pouvoir y adhérer. Comme tout type de mutuelle, la LMDE essaye de proposer des offres à bas prix, convenant au budget parfois serré des étudiants. Il faut alors choisir l’offre qui vous correspond le mieux, certaines offres permettront de couvrir intégralement vos frais mais seront plus chères, tandis que les offres moins couteuses couvriront uniquement vos frais d’hôpital.
Comparer les offres pour trouver une mutuelle pas chère
Afin de trouver la mutuelle qui correspond le mieux à la fois à votre budget, mais également à vos besoins, vous pouvez utiliser un comparatif en ligne. Ces outils sont assez pratiques et possède de nombreux filtre permettant d’ajuster vos recherches.